아마존이 아마존 전임 센터에서 직원 작업은 부상 위험이 높다며 위싱턴주 노동산업국이 시정 권고를 내린 건에 대해 시정 권고가 법적으로 정당하거나 인정되지 않는 기간 중 권고에 따라야 하는 건 헌법 위반으로 당국 명령을 금지하도록 법원에 요청했다.
워싱턴주 노동산업국은 지난 3월 워싱턴주 아마존 전임 센터를 검사해 안전 규칙에 대한 심각한 고의적 위반이 있다고 주장하고 6만 달러 벌금을 부과하는 동시에 직장 안전성을 개선하라는 계획을 실행하라고 명령했다. 당국은 빠른 속도로 수하물을 들어 올리거나 운반하는 작업이 직원 부상으로 이어질 수 있다고 지적한다.
실제로 아마존 창고 부상률은 다른 기업 창고보다 높고 아마존 앤디 재시 CEO 역시 이를 인정해 개선을 시도하겠다고 밝힌 바 있다. 또 직원은 아마존 창고에서 빠른 속도로 작업을 수행하는 걸 요구받고 있으며 이게 부상 원인을 많이 차지한다는 비판도 있었다.
하지만 아마존은 워싱턴주 서부 지역 연방법원에 제출한 소장에서 2023년까지 워싱턴주 노동산업국에 직장 안전 시정을 명령하는 걸 금지하도록 판사에게 요청했다. 아마존 측은 워싱턴주법 또는 연방노동안전보건법 중 어떤 것도 인체공학적 기준을 수립하지 않았음에도 불구하고 인체공학을 이유로 경고하고 있다고 불평했다.
아마존 측 변호인은 안전 문제를 해결하기 위해 장비 이동이나 설치, 근로자 훈련 등 센터 설계를 변경해야 하며 이 작업은 회사 사업을 방해하며 수십억 원대 규모 비용이 든다고 밝히고 있다. 또 아마존 측은 워싱턴주 노동산업국 경고는 법의 정당한 절차를 거부할 수 없으며 모든 사람이 평등한 보호를 받을 권리가 있다는 미국 헌법 수정 제14조 적정절차 조항을 위반한다고 주장했다. 다시 말해 재판에서 시정 권고가 정당한지 인정되지 않는 기간 중 시정 권고를 받아들여 높은 비용을 지불하는 건 헌법에 정해진 적정 절차에 반한다는 주장이다. 관련 내용은 이곳에서 확인할 수 있다.