구글이 사내 조사 결과에 따라 직원 성과 평가 프로세스를 변경할 수 있다는 걸 확인했다. 자신의 급여가 공정하지 않게 평가됐다거나 다른 기업보다 경쟁력이 없다고 생각하는 직원이 증가하고 있기 때문이다.
구글은 사내에서 구글가이스트(Googlegeist)라고 부르는 조사를 2022년 1월 실시해 결과를 2022년 3월 발표했다. 알파벳과 구글 CEO인 순다르 피차이는 직원이 회사에서 일하는 걸 얼마나 즐기는지 측정하는 가장 중요한 방법 중 하나라고 밝힌 구글가이스트지만 결과는 실적이 급여에 반영되어 있다고 생각한 종업원은 64%로 전회 대비 3% 감소했다. 급여는 공정하고 공평하다고 답한 비율은 56%로 8% 줄었다. 또 자신의 급여는 경쟁력이 있다는 응답은 53%로 5% 감소했다.
이런 의견 원인 중 하나로 노동 시장 경쟁 격화를 들 수 있다. 실제로 빅테크라고 꼽히는 아마존에선 기본급을 2배로 올리고 있다. 애플도 메타 등에 의한 직원 빼가기에 대항하기 위해 주식을 통한 보너스 지급도 실시하고 있다.
2021년 12월 열린 전사 회의에서 프랭크 바그너 보상 담당 부사장은 전면적인 급여 인상은 실시하지 않는다고 말했다. 조사에서 순다르 피차이 CEO에 대한 직원 평판은 호의적인 비율이 84%지만 CEO에 대한 호감이 높은 것만으로 일을 하는 건 어렵고 피차이 CEO 등 경영진이 급여에 대한 문제를 바꾸는 방법에 대해 토론하고 있다고 한다. 관련 내용은 이곳에서 확인할 수 있다.